Работникам учреждений культуры: Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Талдомского муниципального района

171 Кб
скачать

↓ Приложения

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 308 от 31 декабря 2013 года

Председатель Комитета по культуре,

физической культуре, спорту, туризму

и работе с молодежью

Ф.М. Мустафина

Положение

о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры

Талдомского муниципального района

1.Общие положения

1.1.Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры Талдомского муниципального района, (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. № 251н, письмом Министерства культуры Российской Федерации № 7790-44/04-ПХ от 08.02.2010 года «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства», нормативно-правовыми актами Московской области, Талдомского муниципального района.

1.2.Аттестация работников учреждений культуры Талдомского муниципального района (далее по тексту – учреждение) проводится:

-на установление соответствия руководителей и работников занимаемым ими должностям на основе оценки качества и эффективности их профессиональной деятельности (далее - аттестация на соответствие занимаемой должности);

-на присвоение квалификационной категории (подтверждение ранее присвоенной квалификационной категории) для руководителей и работников учреждения, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории (далее – аттестация на квалификационную категорию)

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации руководителей и работников учреждений (далее – аттестуемые) требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками на основе оценки качества и эффективности их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности, а также усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.

Аттестация руководителей и работников, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории, осуществляется в соответствии с требованиями к уровню знаний, навыкам и опыту работы, установленному для присвоения

соответствующей квалификационной категории.

1.4.Основными задачами аттестации являются:

-стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, внедрение и использование ими современных технологий в работе;

-повышение эффективности и качества работы руководителей, специалистов и служащих;

-учет требований федеральных государственных стандартов в сфере культуры при формировании кадрового состава;

-обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников учреждения.

1.5.Для проведения аттестации издаются нормативные акты о создании аттестационных комиссий:

-аттестационная комиссия Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодёжью администрации Талдомского муниципального района. Комиссия Комитета проводит аттестацию руководителей учреждений и их заместителей, руководителей структурных подразделений (филиалов) учреждений;

-аттестационные комиссии учреждений культуры Талдомского муниципального района проводят аттестацию работников на соответствие работников занимаемой должности. В необходимых случаях создается отдельная аттестационная комиссия – для аттестации творческих работников учреждения.

В состав аттестационной комиссии учреждения включается не менее одного представителя Комитета (по согласовании).

Учреждение проводит аттестацию работников на основании Положения об аттестации работников, утвержденного руководителем учреждения.

1.6.Аттестации подлежат руководители, заместители руководителя, специалисты основного персонала, другие специалисты и служащие учреждений культуры, работающие на постоянной основе, а также совместители. В положении учреждения об аттестации категории работников, подлежащих аттестации должны быть четко определены.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

1.7.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей в межаттестационный период.

1.8.Критерии оценки результатов профессиональной деятельности и требования к уровню квалификации руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений (филиалов) должны соответствовать перечню показателей эффективности деятельности учреждений культуры, из руководителей и работников, утвержденному приказом Комитета от 31 декабря 2013 года № 304.

1.10.Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:

-работники, не проработавшие в данном учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

-работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания и навыки;

-беременные женщины;

-матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1.Аттестация работников учреждений культуры Талдомского муниципального района на соответствие занимаемой должности проводится один раз в три года.

Квалификационная категория руководителям и работникам учреждений (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории) присваивается сроком на 5 лет.

Аттестация работников проводится по каждой из занимаемых должностей.

2.2.Процедура аттестации персонала учреждения проводится в сроки от 3 до 6 месяцев, исходя из штатного расписания с численностью аттестуемых работников до 50 человек. При большем количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

Работники учреждений с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации.

2.3.Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.

2.4.График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

*список лиц, подлежащих аттестации;

*наименование учреждения, подразделения в котором работает аттестуемый;

*вид аттестации:

- аттестация на соответствие занимаемой должности (очередная (плановая) или внеочередная (неплановая) );

- аттестация на квалификационную категорию;

*основание для включения лиц в график проведения аттестации;

*дата, время и место проведения аттестации;

*дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.5.График проведения аттестации корректируется по мере поступления заявлений от работников на присвоение соответствующей квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).

2.6. Основаниями для включения в график проведения аттестации являются:

для аттестации на соответствие занимаемой должности:

-истечение срока проведения предыдущей аттестации;

-прекращение обстоятельств, указанных в пункте 1.10. настоящего Положения;

для аттестации на квалификационную категорию:

-истечение срока присвоения квалификационной категории;

-заявление работника учреждения на присвоение квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).

2.7.Аттестация работников проводится регулярно за установленный промежуток времени – очередная (плановая) по окончании срока предыдущей аттестации, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, - внеочередная (неплановая) аттестация.

К обстоятельствам можно отнести:

-необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

-способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

-просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение (вакансия).

2.8.Аттестационная комиссия Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодёжью формируется председателем Комитета. Аттестационная комиссия учреждения – руководителем учреждения. В составе аттестационной комиссии: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии из числа высококвалифицированных специалистов, представителей Комитета (по согласованию) и соответствующих профсоюзных организаций, трудового коллектива.

2.9.Персональный состав:

-районной аттестационной комиссии утверждается приказом Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодёжью;

-аттестационной комиссии учреждения – руководителем учреждения.

2.10.Председатель аттестационной комиссии:

-руководит деятельностью аттестационной комиссии;

-проводит заседания аттестационной комиссии.

2.11.Секретарь аттестационной комиссии:

-ведет протоколы заседания аттестационной комиссии;

-оформляет аттестационные листы.

2.12.Полномочия членов аттестационной комиссии.

Члены аттестационной комиссии обязаны:

-участвовать в заседаниях аттестационной комиссии лично;

-объективно принимать решения.

Члены аттестационной комиссии вправе:

-выражать особое мнение в письменной форме;

-вносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого;

-получать разъяснения у аттестуемых.

III. Порядок проведения аттестации.

3.1.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.2.Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций.

3.3.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, ответственным в учреждении подготавливается следующий пакет документов (аттестационные материалы):

-заявление по форме (приложение 1);

-представление по форме (приложение 2), подготовленное его непосредственным руководителем, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период;

-справка – заключение экспертной комиссии о профессиональной компетентности и результатах работы в межаттестационный период (приложение 3);

-копия документов об образовании;

-копия из трудовой книжки (первая и последняя страница);

-копия должностной инструкции;

-копия документа о повышении квалификации;

-копии наградных документов: почетного звания (если имеется), государственных наград (если имеется), ведомственных знаков (если имеется), Грамот Министерства культуры Московской области, Губернатора Московской области (если имеется), Грамот Главы Талдомского муниципального района (если имеются), Грамот Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью (если имеются);

-копия аттестационного листа предыдущей аттестации (если была);

-аттестационные листы в 2-х экземплярах (приложение 4).

Все справки и копии документов заверяются руководителем и печатью учреждения.

3.4.Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до сдачи ответственному секретарю аттестационной комиссии Комитета ознакомлен с представленными материалами на него.

Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5.Аттестуемые материалы формируются в файловую папку с титульным листом на каждого аттестуемого и сдаются секретарю районной аттестационной комиссии за две недели до дня заседания аттестационной комиссии на проверку наличия, правильности заполнения и качества оформления документов.

3.6.Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника и знакомит членов аттестационной комиссии Комитета.

3.7.Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает сообщение аттестуемого и руководителя учреждения, в котором работает аттестуемый. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия Комитета вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

Аттестуемые (руководители, их заместители, руководители филиалов) при аттестации проходят квалификационные испытания в 2 этапа:

-1 этап – квалификационные испытание в форме оценочных тестов: определение компетентности руководителя, работника учреждения в правовом регулировании деятельности, выявление знаний конкретных технологий и методик, связанных с выполнением его профессиональной деятельности, уровень способности к профессиональному творчеству(для творческих работников – заключение экспертной комиссии по профилю);

-2 этап – индивидуальное собеседование на заседании аттестационной комиссии

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.8.Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием ( решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия) принимает решение о соответствии работника занимаемой должности, заявленной категории или о несоответствии работника занимаемой должности, заявленной категории. Голосование по результатам обсуждения аттестуемого проводится в его отсутствие.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.9.Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа её членов.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности, заявленной квалификационной категории.

3.10.Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Заседания аттестационной комиссии оформляется протоколами. Материалы аттестации передаются председателю Комитета для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

3.11.Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.

IV. Реализация решений аттестационных комиссий.

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

По аттестации на соответствие занимаемой должности:

-работник соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

-работник не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

-работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

-работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

По аттестации на присвоение квалификационной категории руководителям учреждений:

-присвоить (первую, высшую) квалификационную категорию по должности (указывается должность работника) – для лиц впервые получающих квалификационную категорию;

-присвоить первую квалификационную категорию и рекомендовать для назначения на должность руководителя учреждения – для кандидатов на должность руководителя учреждения;

-присвоить (первую, высшую) квалификационную категорию при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

-подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию (первую, высшую);

-не соответствует (первой, высшей) квалификационной категории.

4.2.Секретарь аттестационной комиссии в десятидневный срок готовит проект приказа об утверждении решения комиссии о результатах аттестации работников. После издания приказа комитета (учреждения) в аттестационные листы вносится номер приказа комитета, один экземпляр аттестационного листа отдаётся аттестуемому под роспись, который хранится в личном деле работника.

Аттестационные материалы на аттестуемых (оригиналы протокола, представления, экспертного заключения и личного заявления, копии приказа Комитета, второй экземпляр аттестационного листа и иные документы) хранятся в Комитете в течение 5 лет.

4.3.В соответствии с приказом Комитета, а в Учреждении своего приказа, об утверждении решений аттестационных комиссий, в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое учреждение культуры Талдомского муниципального в течение срока её действия.

4.4.Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, освобождается от работы или переводится с его письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работник может быть тот же срок освобожден от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении двухмесячного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.5.Работнику, уволенному по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

4.6.Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение