Работникам учреждений спорта: Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений спорта Талдомского муниципального района


72 Кб
скачать

Приложения

 

 

УТВЕРЖДЕНО
Приказ № 197 от 29 декабря 2012 года
Председатель Комитета по культуре,
физической культуре, спорту, туризму
работе с молодежью
Ф.М. Мустафина

Положение
о порядке проведения аттестации работников учреждений спорта
Талдомского муниципального района

I. Общие положения

1.1.Положение о порядке проведения аттестации работников учреждений спорта Талдомского муниципального района, (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с законом Российской Федерации № 329 – ФЗ от 04.12.2007года "О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), Единым квалификационным справочником "Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта", утвержденные приказом Минздравсоцразития России от 12.05.2008 г. № 225н; Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства спорта Российской Федерации от 24.10.2012 г. № 325 "О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации" и нормативно-правовыми актами Московской области, Талдомского муниципального района.
1.2.Аттестация работников учреждений спорта Талдомского муниципального района (далее по тексту – учреждение) проводится:
-на подтверждение соответствия руководителей и работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности (далее – аттестация на соответствие занимаемой должности);
-на присвоение квалификационной категории (подтверждение ранее присвоенной квалификационной категории) для руководителей и работников учреждений, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории (далее – аттестация на квалификационную категорию).
1.3.Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации руководителей и работников учреждений (далее – аттестуемые) требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности, а также их соответствия занимаемой должности.
Аттестация руководителей и работников, оплата труда которых зависит от присвоения им квалификационной категории, осуществляется в соответствии с требованиями к уровню знаний, навыкам и опыту работы, установленному для присвоения соответствующей квалификационной категории.
1.4.Основными задачами аттестации являются:
-стимулирование непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, внедрение и использование ими современных технологий в работе;
-повышение эффективности и качества тренерского труда;
-учет требований федеральных государственных стандартов по спортивной подготовке при формировании кадрового состава;
-обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников учреждения.

1.5.Для проведения аттестации издается нормативный акт:
а/ о создании аттестационной Комиссии:
-аттестационная комиссия Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью присваивает квалификационные категории (вторую, первую и высшую) работникам учреждений спорта Талдомского муниципального района;
-аттестационные комиссии учреждений спорта Талдомского муниципального района проводят аттестацию работников на соответствие работников занимаемой должности;
Учреждения проводят аттестацию работников на основании локального акта об утверждении положения об аттестации работников.
В состав аттестационной комиссии учреждения включается не менее одного представителя Комитета.
1.6.Аттестации подлежат руководители, заместители руководителей, тренеры и инструкторы-методисты, работающие на постоянной основе, а также совместители, и другие специалисты учреждения. В Положении учреждения об аттестации категории работников, подлежащих аттестации должны быть четко определены.
1.7.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей в межаттестационный период.
1.8.Критерии оценки результатов профессиональной деятельности и требования к уровню квалификации тренеров, инструкторов-методистов, осуществляющих спортивную подготовку, должны соответствовать методическим рекомендациям по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, утвержденные приказом Минспорттуризма РФ от 24.10.2012 г. № 325 и Положения по организации спортивной подготовки в Талдомском муниципальном районе, утвержденного Советом депутатов Талдомского муниципального района от 27 февраля 2013 года №32 (приложения 1, 2).
1.9.Действие ранее присвоенной квалификационной категории по заявлению аттестуемого продлевается соответствующей аттестационной комиссией на срок не более шести месяцев в случае истечения срока действия квалификационной категории, в период:
-временной нетрудоспособности;
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
-при переходе в другое учреждение, в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизации или ликвидации учреждения.
1.10. Аттестация на соответствие занимаемой должности не проводится для лиц:
-проработавших в данном учреждении и в данной должности менее 1 года;
-которым не требуются по роду своей трудовой деятельности специальные знания и навыки;
-достигших пенсионного возраста;
-беременных женщин;
-проработавших менее года с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

2.1.Аттестация работников учреждений спорта Талдомского муниципального района проводится: на соответствие занимаемой должности проводится один раз в три года.
Квалификационная категория руководителям и работникам учреждений присваивается сроком на 5 лет.
Для лиц, претендующих на должность руководителя учреждения, аттестация предшествует заключению трудового договора.
Аттестация проводится по каждой занимаемой должности.
2.2.Процедура аттестации персонала учреждения проводится в сроки от 3 до 6 месяцев, исходя из штатного расписания с численностью аттестуемых работников до 50 человек.
При большем количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.
2.3.Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.
2.4.График проведения аттестации утверждается ежегодно и доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
а/ список лиц, подлежащих аттестации;
б/ наименование учреждения, в котором работает аттестуемый;
в/ вид аттестации:
-аттестация на соответствие занимаемой должности;
-аттестация на квалификационную категорию;
г/ основание для включения лиц в График проведения аттестации;
д/ дата, время и место проведения аттестации;
е/ дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.
2.5.График проведения аттестации корректируется по мере поступления заявлений от работников на присвоение соответствующей квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).
2.6.Основаниями для включения в График проведения аттестации являются:
Для аттестации на соответствие занимаемой должности:
-истечение срока проведения предыдущей аттестации;
-прекращение обстоятельств, указанных в пункте 1.10. настоящего Положения.
Для аттестации на квалификационную категорию:
-истечение срока присвоения квалификационной категории;
-заявление работника учреждения на присвоение квалификационной категории (если по занимаемой должности, в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотрено присвоение квалификационной категории).
2.7.Аттестация работников проводится регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) по окончанию срока предыдущей аттестации;
А также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая).
К обстоятельствам можно отнести:
-достижение высоких спортивных результатов до окончания срока имеющей квалификационной категории;
-способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность (вакансия);
-заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение (резерв);
-необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников организации.
2.8.Аттестационная комиссия Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью формируется председателем Комитета. Аттестационная комиссия учреждения – руководителем учреждения. В составе аттестационной комиссии: председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии из числа высококвалифицированных специалистов, представителей профсоюзных организаций, трудового коллектива, федераций по виду спорта (по согласованию).
2.9.Персональный состав:
-районной аттестационной комиссии утверждается приказом Комитета по культуре, физической культуре, спорту, туризму и работе с молодежью;
-аттестационной комиссии учреждения – руководителем учреждения.
2.10.Председатель аттестационной комиссии:
-руководит деятельностью аттестационной комиссии;
-проводит заседания аттестационной комиссии.
2.11.Секретарь аттестационной комиссии:
-ведет протоколы заседания аттестационной комиссии;
-организует оформление аттестационных листов.
2.12.Полномочия членов аттестационной комиссии.
Члены аттестационной комиссии обязаны:
-участвовать в заседаниях аттестационной комиссии лично;
-обеспечивать объективность принятия решения;
-защищать права аттестуемых.
Члены аттестационной комиссии вправе:
-выражать особое мнение в письменной форме;
-заносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации;
-получать разъяснения у аттестуемых, присутствующих на заседании аттестационной комиссии.

III. Порядок проведения аттестации

3.1.Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.
3.2.Сроки, формы и условия проведения аттестации, подготовка аттестационного материала доводится до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.3.На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за три недели до начала проведения аттестации, ответственным в учреждении подготавливается пакет документов (аттестационные материалы).
-заявление по форме (приложение 3);
-представление по форме (приложение 4), подготовленное его непосредственным руководителем, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
-справка о профессиональная компетентности и результатах работы в межаттестационный период (приложение 5);
-копия документов об образовании;
-копия из трудовой книжки (первая и последняя страницы);
-копия должностной инструкции;
-копия документа о повышении квалификации (если была);
-копии наградных документов: почетного спортивного звания (если имеется), государственных и олимпийских наград (если имеются), ведомственных знаков (если имеются), грамот Министерства спорта РФ, Московской области (если имеются), грамот олимпийского комитета России (если имеются);
-копия аттестационного листа предыдущей аттестации (если была);
-аттестационные листы в 2-х экземплярах (приложение 6).


Для категории тренеров, имеющие звания Заслуженный тренер СССР, России представляют следующие документы:
-заявление (по форме);
-копия об образовании;
-копия почетного спортивного звания;
-справка о профессиональной и спортивной деятельности работника в межаттестационный период.
Все копии и справки заверяются руководителем и печатью учреждения.
3.4.Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными материалами на него за неделю до сдачи ответственному секретарю аттестационной комиссии Комитета.
3.5.Аттестуемые материалы формируются в файловую папку с титульным листом на каждого аттестуемого и сдаются секретарю районной аттестационной комиссии за две недели до дня заседания аттестационной комиссии на проверку наличия, правильности заполнения и качества оформления документов.
3.6.Секретарь аттестационной комиссии Комитета, не позднее чем за неделю до даты проведения аттестации, представляет в комиссию аттестационные материалы на каждого аттестуемого работника и знакомит членов аттестационной комиссии Комитета.
3.7.Аттестация работников учреждения проводится с участием аттестуемого и руководителя учреждения, в котором он работает.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8.Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает сообщение аттестуемого и руководителя учреждения, в котором работает аттестуемый и знакомится с представленными аттестационными документами. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия Комитета вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.
Аттестуемые при аттестации проходят квалификационные испытания в 2 этапа:
1 этап – тестирование по вопросам, связанным с выполнением его профессиональной деятельности (для тренеров и инструкторов – заключение экспертной комиссии по проведению открытых занятий);
2 этап – индивидуальное собеседование на заседании аттестационной комиссии Комитета.
Обсуждение профессиональной деятельности аттестуемого должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
3.9.Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности, заявленной категории. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия. Голосование по результатам обсуждения аттестуемого проводится в его отсутствие.
3.10.Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности, заявленной квалификационной категории.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию и рекомендации аттестационной комиссии, заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
3.11.Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.

IV. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение:
По аттестации на соответствие занимаемой должности:
-работник соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-работник не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-работник соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
-работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую должность.
По аттестации на присвоение квалификационной категории:
-присвоить вторую (первую, высшую) квалификационную категорию по должности (указывается должность работника) – для лиц впервые получающих квалификационную категорию;
-присвоить первую квалификационную категорию и рекомендовать для назначения на должность руководителя учреждения – для кандидатов на должности руководителя учреждения;
-присвоить вторую (первую, высшую) квалификационную категорию при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
-подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию (вторую, первую, высшую);
-не соответствует второй (первой, высшей) квалификационной категории.
4.2.Секретарь аттестационной комиссии в десятидневный срок готовит проект приказа об утверждении решения комиссии о результатах аттестации работников. После издания приказа Комитета (учреждения) в аттестационные листы вносится номер приказа Комитета, один экземпляр аттестационного листа отдается аттестуемому под подпись, который хранится в личном деле работника.
Аттестационные материалы на аттестуемых (оригиналы протокола, представления, экспертного заключения и личного заявления, копии приказа Комитета, второй экземпляр аттестационного листа и иные документы) хранятся в Комитете в течение 5 лет.
4.3.В соответствии с приказом Комитета, а в Учреждении своего приказа, утвержденные решения аттестационных комиссий, в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое учреждение спорта Талдомского муниципального района в течении срока ее действия.
4.4.Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, освобождается от работы или переводится с его письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работник может быть в тот же срок освобожден от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении двухмесячного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.5.Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6.Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

 

Приложение 1Приложение 1
Приложение 2Приложение 2
Приложение 3Приложение 3
Приложение 4Приложение 4
Приложение 5Приложение 5
Приложение 6Приложение 6
Дата создания: 30-03-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: